Mantelzorg en werk: een uitdaging voor medewerkers en werkgevers
Steeds meer mensen combineren werk met mantelzorg. Ook werkgevers zien het belang van ondersteuning voor deze medewerkers. Maar niet iedereen is zich bewust van zijn of haar mantelzorgtaken. Iemand die intensief voor een gehandicapt kind zorgt, ziet dat vaak als ‘gewoon ouderschap’. Of een collega die elk weekend naar de andere kant van het land reist voor een hulpbehoevende ouder, beseft niet altijd dat dit mantelzorg is.
De rol van werkgevers
Werkgevers kunnen bijdragen aan een mantelzorgvriendelijke werkomgeving door:
- Mantelzorg op te nemen in de CAO als signaal dat het onderwerp serieus wordt genomen.
- Medewerkers te informeren over verlofregelingen en andere ondersteuningsmogelijkheden, zoals toegang tot de MantelCentrale.
- De arbodienst en bedrijfsmaatschappelijk werk te betrekken bij ondersteuning van mantelzorgers.
- Leidinggevenden ruimte en kennis te geven om maatwerkoplossingen te bespreken met medewerkers.
Eigen regie en vitaliteit
Mantelzorg is een belangrijk onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Werknemers hebben hun eigen verantwoordelijkheid in het vinden van een balans tussen werk, leven en mantelzorg. Werkgevers kunnen dit ondersteunen door tools en middelen te bieden, maar de medewerker moet zelf de regie nemen.
Tips voor werkgevers
Wil je mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid implementeren? Begin met:
- Erken het belang, zowel voor de medewerker als de organisatie.
- Communiceer duidelijk dat mantelzorg een serieus thema is.
- Zorg voor kennis en ervaring binnen de organisatie.
- Informeer medewerkers actief en bied praktische hulpmiddelen.
Met de juiste ondersteuning kunnen werkende mantelzorgers hun zorgtaken beter combineren met hun baan, zonder overbelasting.
Hoe pak je mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid aan?
Het is niet de vraag of maar wanneer jouw medewerkers mantelzorger worden. Door zorg voor je naasten bespreekbaar te maken en interventies aan te bieden, behoud je loyale en tevreden medewerkers. Mantelzorg is verrijkend maar kan ook pittig zijn. Wil je weten wat je als werkgever kunt doen, om werkende mantelzorgers te “ontzorgen” en te binden aan jouw organisatie, neem contact op met de MantelCentrale.
