Als werkgever moet u zich in Nederland aan veel wet- en regelgeving houden. Ook als het aankomt op de regelgeving rond verzuim veroorzaakt door mantelzorg. Meldt uw medewerker zich ziek, dan moet u bijvoorbeeld het loon doorbetalen. Is er een cao van toepassing? Dan is daarin geregeld hoe u het loon moet doorbetalen. Ook heeft u wettelijke plichten op het gebied van verzuimbegeleiding en veiligheid.
Wanneer een medewerker zich ziek meld wordt, kost dat geld. Afhankelijk van de reden en de duur van het verzuim, lopen de kosten voor u als werkgever al snel op. Ook voor het verzuim gerelateerd aan mantelzorg. Want inmiddels is 1 op de 4 medewerkers mantelzorger. Dit gaat oplopen tot 1 op 2 in het jaar 2040.
Wat bent u als werkgever verplicht?
Wilt u weten wat u moet regelen rondom verzuim? In de wet- en regelgeving voor verzuim zijn hierover verplichtingen afgesproken. Deze bestaan uit een combinatie van wettelijke en eventuele cao-verplichtingen.
In de wet- en regelgeving rond verzuim staat dat het na twee jaar meestal niet meer verplicht is om het laatste verdiende loon door te betalen: na twee jaar volgt namelijk vaak de WIA-aanvraag bij het UWV. Dan wordt ook beoordeeld of u voldoende heeft gedaan om uw zieke medewerker te laten re-integreren. Als dit niet het geval is, dan kunt u verplicht worden het loon nog maximaal één jaar door te betalen. Dit brengt voor u veel kosten met zich mee.
Wat kan dit betekenen voor uw bedrijf?
U kunt ervoor kiezen om de wettelijk verplichte loondoorbetaling voor eigen rekening te nemen, of om u hiervoor te verzekeren. Daarnaast moet u ook zorgen voor een goede begeleiding van uw medewerker. Dit mag u niet zelf doen. U moet hiervoor een arbodienst of bedrijfsarts inzetten. Ook preventieve en veiligheidsmaatregelen kunt u deels zelf regelen, maar er zijn ook maatregelen die u door een deskundige moet laten uitvoeren.
Welke oplossing kan MantelCentrale u bieden?
Om uitval en verzuim te voorkomen doet u als werkgever er goed aan medewerkers preventief te helpen met het organiseren en regelen van mantelzorgtaken. Om overbelasting en frustratie te voorkomen, helpt het als mantelzorgers zo min mogelijk tijd kwijt zijn aan formulieren, ingewikkelde regelgeving en organisaties die langs elkaar heen werken. Als zorg eenmaal goed is ingericht en geregeld scheelt dit stress en kunnen uw medewerkers met een gerust hard de zorg aan anderen overlaten.
MantelCentrale is een online én telefonisch platform die mantelzorgers in uw organisatie bijstaan bij het organiseren van zorg voor naasten. Een helpdesk waar werkende mantelzorgers anoniem en laagdrempelig terecht kunnen voor ondersteuning bij elke specifieke zorgsituatie in Nederland. In de regio waar de zorgvraag plaats vindt.
In het kader van verzuim, preventie en mentale gezondheid vertellen wij graag meer over onze dienstverlening.
